L’ IMPACT COACHING è un modello SINERGICO che fa interagire orientamenti diversi e complementari, concentrandosi sequenzialmente su 3 DIRETTRICI PRINCIPALI:

LA PERSONA –  Valorizzare la sua storia personale e il suo vissuto.

LA RELAZIONE – Costruire il rapporto attraverso l’accoglienza, l’empatia e l’accettazione positiva.

LA SOLUZIONE– Focalizzarsi fin da subito sulle potenzialità e sulle risorse interiori della persona.

L' INTEGRAZIONE COME PUNTO DI FORZA

“Una singola freccia si rompe facilmente, ma non dieci frecce tenute assieme”. (Proverbio giapponese)

L’IMPACT COACHING è un approccio integrato che prevede la comparazione e l’impiego di modelli teorici, metodologie e tecniche usate nel Coaching Umanistico, il Problem Solving Creativo e Strategico, iI Solution Focused Approach e ll modello a Seduta  Singola, la Programmazione Neuro Linguistica, l’Analisi Transazionale, l’Impact Approach e l’Azionica.

L’interazione di questi modelli contribuisce allo sviluppo e all’applicazione di nuove metodiche di Coaching complete, veloci ed efficaci, che agevolano il processo di cambiamento. Partendo dall’equazione: REALTA’ = PERCEZIONE + PROSPETTIVA + AZIONE, il modello IMPACT COACHING agisce sul SISTEMA PERCETTIVO, i SIGNIFICATI e il COMPORTAMENTO della persona. Così facendo, vengono allineati tutti i  livelli di realtà che costituiscono ogni nostra esperienza e vengono individuate le strategie più idonee al cambiamento personale.

I protocolli di IMPACT COACHING facilitano entrambi il processo  di VERTICALIZZAZIONE e quello di ORIZZONTALIZZAZIONE nel percorso di cambiamento, attraverso l’applicazione del MODELLO:  SPERIMENTARE – PERCEPIRE – SENTIRE – CAPIRE – AGIRE – CAMBIARE.

Il processo di VERTICALIZZAZIONE permette la SALITA verso una prospettiva più ampia di sé  e della propria situazione personale e al contempo la DISCESA, intesa come approfondimento ed esplorazione in tutte le fasi dell’intervento.

Questa fase viene chiamata di IN-COACHING, in quanto l’obiettivo centrale è andare dentro e cogliere la natura profonda di se stessi, intorno alla quale girano l’identità, i valori, gli scopi e gli obiettivi principali.

Il processo di ORIZZONTALIZZAZIONE invece favorisce il GRADUALE AVANZAMENTO PROGRESSIVO del percorso di Coaching, stabilizzando ed integrando le percezioni, i significati, le comprensioni e i nuovi comportamenti acquisiti, fino alla conclusione dell’ intervento. 

Questa fase prende il nome di OUT-COACHING,  nella quale si esplorano e si attivano le risorse e le potenzialità, per generare all’esterno comportamenti e azioni  consapevoli e in linea con la parte più profonda di sé.

I BENEFICI DEL COACHING

  • Maggiore consapevolezza dei propri comportamenti personali, professionali e relazionali.

  • Maggiore comprensione e fiducia in sé a livello personale e professionale.

  • Migliore regolazione delle proprie emozioni e stati d’animo.

  • Sviluppo di competenze, risorse, talenti e potenzialità personali e professionali.

  • Individuare gli obiettivi importanti della propria vita e attivare in un piano di azione concreto per raggiungerli.

  • Aumentare la propria autoefficacia e autostima e migliorare la relazione con se stessi e con gli altri.

  • Sviluppo della capacità di problem solving e decision making.

  • Gestire e superare momenti di crisi e di stress elevato.

Inizia ad avere un impatto !

                                                                                                                                         

richiedi informazioni