L’ IMPACT COACHING fa interagire in modo sinergico orientamenti diversi e complementari, concentrandosi sequenzialmente su 3 DIRETTRICI PRINCIPALI:
Valorizzare la PERSONA, Costruire sulla RELAZIONE, Focus sulla SOLUZIONE.
L’ INTEGRAZIONE COME PUNTO DI FORZA
L’IMPACT COACHING è dunque un approccio integrato che prevede la comparazione e l’impiego di modelli teorici, metodologie e tecniche usate nella Psicologia Umanistica e il Counseling Motivazionale, il Problem Solving Creativo e Strategico, l’Approccio Solution Focused e la Terapia a Seduta Singola, la Programmazione Neuro Linguistica, l’Analisi Transazionale, l’Impact Therapy e l’Azionica®, il Game Coaching e i Protocolli D.N.A.®.
L’interazione di questi modelli contribuisce allo sviluppo e all’applicazione di nuove metodiche di Coaching complete, veloci ed efficaci, che agevolano il processo di cambiamento. Partendo dall’equazione: REALTA’ = PERCEZIONE + PROSPETTIVA + AZIONE, il modello Impact Coaching agisce sul SISTEMA PERCETTIVO, i SIGNIFICATI e il COMPORTAMENTO della persona. Così facendo, vengono allineati tutti i livelli di realtà che costituiscono ogni nostra esperienza e vengono individuate le strategie più idonee al cambiamento personale.
I protocolli Impact Coaching facilitano sia il processo di VERTICALIZZAZIONE, sia il processo di ORIZZONTALIZZAZIONE nel percorso di cambiamento attraverso l’applicazione del MODELLO SEQUENZIALE: SPERIMENTARE – PERCEPIRE – SENTIRE – CAPIRE – AGIRE – CAMBIARE.
Il processo di VERTICALIZZAZIONE permette la SALITA verso una prospettiva più ampia di sé e della propria situazione personale e al contempo la DISCESA, intesa come approfondimento ed esplorazione in tutte le fasi dell’intervento.
Il processo di ORIZZONTALIZZAZIONE invece favorisce il GRADUALE AVANZAMENTO PROGRESSIVO del percorso di Coaching, stabilizzando ed integrando le percezioni, i significati, le comprensioni e i nuovi comportamenti acquisiti, fino alla conclusione dell’ intervento.
I BENEFICI DEL COACHING
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Maggiore consapevolezza dei propri comportamenti personali, professionali e relazionali.
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Maggiore comprensione e fiducia in sé a livello personale che lavorativo.
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Migliore regolazione delle proprie emozioni e stati d’animo.
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Sviluppo di competenze, risorse, talenti e potenzialità personali e professionali.
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Individuare gli obiettivi importanti della propria vita e attivare in un piano di azione concreto per raggiungerli.
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Aumentare la propria autoefficacia e autostima e migliorare la relazione con se stessi e con gli altri.
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Sviluppo della capacità di problem solving e decision making.
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Gestire e superare momenti di crisi e di stress elevato.
