L’ IMPACT COACHING è un modello SINERGICO che fa interagire orientamenti diversi e complementari, concentrandosi sequenzialmente su 3 DIRETTRICI PRINCIPALI:
LA PERSONA – Valorizzare la sua storia personale e il suo vissuto.
LA RELAZIONE – Costruire il rapporto attraverso l’accoglienza, l’empatia e l’accettazione positiva.
LA SOLUZIONE– Focalizzarsi fin da subito sulle potenzialità e sulle risorse interiori della persona.
L' INTEGRAZIONE COME PUNTO DI FORZA
“Una singola freccia si rompe facilmente, ma non dieci frecce tenute assieme”. (Proverbio giapponese)
L’IMPACT COACHING è un approccio integrato che prevede la comparazione e l’impiego di modelli teorici, metodologie e tecniche usate nel Coaching Umanistico, il Problem Solving Creativo e Strategico, iI Solution Focused Approach e ll modello a Seduta Singola, la Programmazione Neuro Linguistica, l’Analisi Transazionale, l’Impact Approach e l’Azionica.
L’interazione di questi modelli contribuisce allo sviluppo e all’applicazione di nuove metodiche di Coaching complete, veloci ed efficaci, che agevolano il processo di cambiamento. Partendo dall’equazione: REALTA’ = PERCEZIONE + PROSPETTIVA + AZIONE, il modello IMPACT COACHING agisce sul SISTEMA PERCETTIVO, i SIGNIFICATI e il COMPORTAMENTO della persona. Così facendo, vengono allineati tutti i livelli di realtà che costituiscono ogni nostra esperienza e vengono individuate le strategie più idonee al cambiamento personale.
I protocolli di IMPACT COACHING facilitano entrambi il processo di VERTICALIZZAZIONE e quello di ORIZZONTALIZZAZIONE nel percorso di cambiamento, attraverso l’applicazione del MODELLO: SPERIMENTARE – PERCEPIRE – SENTIRE – CAPIRE – AGIRE – CAMBIARE.
Il processo di VERTICALIZZAZIONE permette la SALITA verso una prospettiva più ampia di sé e della propria situazione personale e al contempo la DISCESA, intesa come approfondimento ed esplorazione in tutte le fasi dell’intervento.
Il processo di ORIZZONTALIZZAZIONE invece favorisce il GRADUALE AVANZAMENTO PROGRESSIVO del percorso di Coaching, stabilizzando ed integrando le percezioni, i significati, le comprensioni e i nuovi comportamenti acquisiti, fino alla conclusione dell’ intervento.
I BENEFICI DEL COACHING
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Maggiore consapevolezza dei propri comportamenti personali, professionali e relazionali.
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Maggiore comprensione e fiducia in sé a livello personale e professionale.
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Migliore regolazione delle proprie emozioni e stati d’animo.
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Sviluppo di competenze, risorse, talenti e potenzialità personali e professionali.
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Individuare gli obiettivi importanti della propria vita e attivare in un piano di azione concreto per raggiungerli.
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Aumentare la propria autoefficacia e autostima e migliorare la relazione con se stessi e con gli altri.
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Sviluppo della capacità di problem solving e decision making.
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Gestire e superare momenti di crisi e di stress elevato.
