MASTER ANNUALE IN IMPACT COACHING per diventare Coach Professionista Ex legge 04/2013.

Il MASTER IN IMPACT COACHING nasce con lo scopo di far interagire insieme tra loro orientamenti e approcci diversi ma compatibili e complementari, focalizzandosi contemporaneamente sulla persona, sulla relazione e sulla soluzione. L’approccio è quindi sinergico e prevede lo studio e la comparazione di modelli teorici, metodologie e tecniche usate nell’Approccio Umanistico e la Psicologia Positiva, il Problem Solving Creativo e l’Approccio Strategico, il Solution Focused e la metodologia a Seduta Singola, la Programmazione Neuro Linguistica e l ‘Approccio Motivazionale , l’Analisi Transazionale, l’Impact Therapy, la Gestalt e l’Azionica™. 

L’interazione di tutti questi modelli contribuisce allo sviluppo e all’applicazione di nuove metodiche complete, veloci ed efficaci, che agevolano il processo di cambiamento, agendo contemporaneamente sul sistema percettivo, sui significati e sull’agito della persona.

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MASTER IN COUNSELING SINERGICO

IL MASTER IN COUNSELING SINERGICO nasce con lo scopo di far interagire tra loro il Counseling Umanistico, la Programmazione Neuro Linguistica, il Problem Solving e il Coaching, creando così metodiche operative potenti e risolutive al processo di cambiamento. 

L’abbinamento Counseling-Coaching assolve inoltre a una funzione di completamento operativo all’interno del processo di agevolazione: entrambi sono due tipologie di relazione di aiuto totalmente integrabili. Infatti ogniqualvolta il superamento di un disagio emotivo- esistenziale possa più facilmente essere operato tramite la realizzazione di uno specifico obiettivo, il Coaching soccorre il Counseling. Ugualmente, ogniqualvolta la realizzazione di uno specifico obiettivo dovesse richiedere il superamento di un disagio emotivo- esistenziale, il Counseling soccorre il Coaching.

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TRAINING IN PNL E PROBLEM SOLVING STRATEGICO

La Programmazione Neuro Linguistica (PNL) è lo studio della struttura dell’esperienza soggettiva, ossia di come ogni individuo percepisce ed interpreta se stesso, gli altri e il mondo che lo circonda.

Le metodologie e le tecniche della PNL permettono di acquisire abilità di osservazione e ascolto dei se stessi e degli altri, generare ed ottenere cambiamenti profondi e duraturi, migliorare ed affinare le proprie capacità comunicative, comprendere e adottare strategie e comportamenti che determinano l’eccellenza nella vita personale e professionale.

Il Problem Solving Strategico è un approccio rapido ed efficace per trovare soluzioni a differenti problemi nei vari ambiti della vita. Il modello si avvale di una precisa sequenza che riduce la complessità del problema ed orientare la persona verso nuove alternative e soluzioni.

L’integrazione tra la PNL e il Problem Solving Strategico ha contribuito alla nascita di metodiche nuove ed efficaci che agevolano il processo di cambiamento, agendo contemporaneamente sul sistema percettivo della persona, sulle sue convinzioni e sulla messa in atto di nuove alternative di comportamento. L’approccio integrato si pone l’obiettivo di ampliare la percezione e la prospettiva della persona, muovendosi strategicamente verso la soluzione e focalizzandosi su metodiche di problem solving atte al raggiungimento di strategie e comportamenti efficaci, mirando a riconoscere ed attivare il prima possibile le risorse della persona.

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SYNTHESIS TRAINING

Il percorso si svolge su 6 moduli di 4 ore ciascuno per un totale di 24 ore. Rappresenta una sintesi efficace e pratica delle metodologie e tecniche tradizionali ed avanzate di Coaching e Counseling in interazione tra loro, al fine di ottenere conoscenze e competenze operative per poter sostenere colloqui strutturati e facilitare il cambiamento nelle persone.

Il Synthesis Training può essere propedeutico alla Scuola Triennale di Counseling Sinergico o al Master in IMPACT COACHING.

MIND LAB

il percorso MIND LAB offre l’opportunità ai professionisti della relazione di aiuto (Coach, Counselor, Operatori sociali, Educatori, Formatori) e a chi è ancora in formazione, di sperimentare, sviluppare e apprendere le metodologie più efficaci per migliorare le proprie capacità, in un contesto di aggregazione, confronto e supporto.

Gli incontri MIND LAB si susseguono tutto l’anno, al fine di garantire un aggiornamento continuo delle competenze professionali e personali e l’occasione di incontro tra i membri per sviluppare idee e progettare interventi sul territorio. MIND LAB costituisce il primo significativo passo operativo per poter far parte ufficialmente del PCCN-Professional Coaching & Counseling Network.

EQUILIBRO

Una delle cose più importanti della vita è avere EQUILIBRIO.

Bilanciare lavoro e famiglia vuol dire dare spazio a entrambe le cose nella propria vita e non trascurare una a discapito dell’altra. Questo equilibrio non è sempre naturale e necessita di organizzazione e disciplina. I vantaggi derivati da una famiglia felice e una carriera di successo, però, ne valgono la pena.

Per realizzare un buon Equilibrio è fondamentale chiedersi qual è il proprio punto di equilibrio tra vita e lavoro e prima ancora domandarsi quale progetto di vita personale e professionale abbiamo pensato per noi. È importante far chiarezza tra il senso del dovere imposto dalla cultura sociale e familiare, le aspettative degli altri e i nostri desideri, l’idealizzazione di ciò che vogliamo essere e ciò che possiamo con soddisfazione realizzare.

Il PERCORSO EQUiLIBRO permette di comprendere e costruire un modello armonico della propria vita, attivando le risorse e le azioni più adatte a conseguirlo.

 

BRIDGE COACHING

BRIDGE COACHING

Il BRIDGE COACHING nasce come intervento specifico di crisi e di passaggio tra due momenti precisi, che prevedono un necessario cambiamento mentale, strategico e comportamentale. Bridge in inglese, oltre a ponte significa “essere a cavallo di due fasi” ed è proprio questa accezione che vuole al meglio rappresentare l’intervento di BRIDGE COACHING: diventare totalmente consapevoli del processo trasformativo e creativo necessario in queste difficili transizioni, personali, professionali e aziendali.

Intervenire sull’ evento imprevedibile e sul necessario cambiamento, significa imparare ad adottare atteggiamenti proattivi riconducibili ai principi di RESILIENZA, ma ancor di più di ANTIFRAGILITA’ e LEARNING BY FAILURE, che ci permettono non solo di affrontare ma soprattutto di cavalcare l’evento imprevedibile, che Tuleb chiamerebbe il CIGNO NERO. 

A tutto ciò si unisce il concetto di WEIJI, il simbolo cinese che identifica la CRISI attraverso la complementarietà dei due segni WEI (pericolo) e JI (opportunità).

Da tutti questi principi nasce il BRIDGE COACHING, un intervento strutturato che permette di:

  • Aiutare le persone, le organizzazioni, le aziende a trovare una nuova prospettiva alla crisi e alla transizione.
  • Analizzare attentamente la situazione, i blocchi e gli agenti interni ed esterni.
  • Formulare obiettivi chiari; identificare e sviluppare le risorse e le opportunità proprie e insite nella crisi stessa.
  • Pianificare un piano di azione realistico e adeguato alle circostanze.

Il modello d’intervento di BRIDGE COACHING si compone di tre fasi principali:

  • Atteggiamento mentale, prospettiva e potenzialità.
  • Strategia e tattica adeguata.
  • Piano d’azione.

L’intervento di BRIDGE COACHING si sviluppa in un tempo massimo di alcuni mesi, al fine di permettere un rapido reinserimento nel progetto di vita, lavorativo e di mercato, a seconda che si parli di persone, organizzazioni o aziende.

CTP –  CHILD THINKING PANEL™

L’idea portante del Child Thinking Panel™ è che i bambini sono per natura pieni di creatività e fantasia. La loro prospettiva del mondo e delle persone è molto diversa da quella degli adulti.

Proprio per questo motivo alcune società americane per la creazione dei loro prodotti, coinvolge gruppi di bambini, che vengo intervistati e lasciati liberi di esprimere le loro idee, ed essere poi utilizzate per la produzioni di prodotti e servizi.

Effettivamente la prospettiva dei bambini è la migliore per realizzare servizi e prodotti destinati ai bambini stessi.

Il Child Thinking Panel™ persegue questa idea e si propone di coinvolgere un panel di bambini per chiedere il loro punto di vista e stimolare la loro creatività e fantasia al servizio di aziende e organizzazioni profit e no profit nel settore bambini, che voglio capire davvero il loro modo di pensare, al fine di produrre prodotti e servizi più allineati ai bisogni dei bambini.

FORMAZIONE CONTINUA E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

  • Training 24H: Micro Counseling e Micro Coaching.
  • Corsi introduttivi al Counseling e al Coaching (con la possibilità di accedere direttamente alla Scuola Triennale di Counseling Sinergico o al Master in Impact Coaching).
  • Corsi di aggiornamento per Counselor e Coach Professionisti.
  • Corsi base e avanzati di Programmazione Neuro Linguistica integrata e Problem Solving.
  • Training base e avanzato di ascolto attivo e comunicazione.
  • Hot Session: Pratica di colloquio.
  • Master ALL IN ONE (modelli operativi di Counseling integrato a confronto 60 ore) per Counselor e Coach già formati e professionisti nella relazione di aiuto).
  • Supervisioni e Comunità di Pratica per Counselor, Coach, Formatori e Operatori del sociale.
  • Programmi di Specializzazione in Case Management, Counseling Scolastico e Sanitario, Kids, Teen e Parent Coaching, Counseling e Coaching Aziendale.
  • Personal Branding per la professione.

Per qualsiasi informazione inerente la Formazione (costi, date ecc.) e i Progetti, siete pregati di compiulare il FORM qui sotto. Sarete al più presto ricontattati.

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