L’IMPACT COACHING è un approccio integrato che prevede la comparazione e l’impiego di modelli teorici, metodologie e tecniche usate nel Coaching Umanistico e la Psicologia Positiva, il Problem Solving Creativo e Strategico, iI Solution Focused Approach e ll modello a Seduta Singola, la Programmazione Neuro Linguistica e l’Approccio Motivazionale, l’Analisi Transazionale, l’Impact Therapy, la Gestalt e l’Azionica™.

12  APPROCCI RIUNITI INSIEME PER CREARE IMPATTO!

L’interazione di questi modelli contribuisce alla sperimentazione e quindi alla nascita e allo sviluppo di NUOVI PARADIGMI sul CAMBIAMENTO PERSONALE e di conseguenza all’applicazione pratica di NUOVE METODICHE di Coaching, che sorgono da un attento studio e sintesi dei vari approcci, che intervengono in modo completo, preciso, veloce, ed efficace sul processo di cambiamento. 

Partendo dall’ EQUAZIONE: REALTA’ = PERCEZIONE + PROSPETTIVA + AZIONE,

il modello IMPACT COACHING agisce sul SISTEMA PERCETTIVO, i SIGNIFICATI e i COMPORTAMENTI.

Così facendo, vengono allineati tutti i  livelli di realtà che costituiscono ogni nostra esperienza e vengono individuate le strategie più idonee al cambiamento personale. I protocolli di IMPACT COACHING facilitano entrambi il processo  di VERTICALIZZAZIONE e quello di ORIZZONTALIZZAZIONE nel percorso di cambiamento, attraverso la SEQUENZA:

SPERIMENTARE – PERCEPIRE – SENTIRE – CAPIRE – AGIRE – CAMBIARE. 

Il processo di VERTICALIZZAZIONE permette la SALITA verso una prospettiva più ampia di sé  e della propria situazione personale e al contempo la DISCESA, intesa come approfondimento ed esplorazione in tutte le fasi dell’intervento.

Questa fase viene chiamata di IN-COACHING, in quanto l’obiettivo centrale è andare dentro e cogliere la natura profonda di se stessi, intorno alla quale girano l’identità, i valori, gli scopi e gli obiettivi principali.

Il processo di ORIZZONTALIZZAZIONE invece favorisce il GRADUALE AVANZAMENTO PROGRESSIVO del percorso di Coaching tramite un piano d’azione concordato tra Coach e Coachee, che permetta di stabilizzare ed integrare le percezioni, i significati e le comprensioni in nuovi comportamenti trasformativi nella vita personale e professionale, fino alla conclusione dell’ intervento. 

Questa fase prende il nome di OUT-COACHING,  nella quale si esplorano e si attivano le risorse e le potenzialità, per generare comportamenti consapevoli  e azioni trasformanti e concrete in linea con la parte più profonda di sé.