“Una singola freccia si rompe facilmente, ma non dieci frecce tenute assieme”

 

– Proverbio Giapponese – 

 

L’IMPACT MODEL è un APPROCCIO MULTI TEORICO e SINERGICO, vale a dire un modello che riunisce assieme e integra in modo efficace, orientamenti, metodologie e tecniche diverse e complementari nel processo di Coaching, Counseling e nel Colloquio psicologico, AGENDO direttamente su

TRE DIRETTRICI PRINCIPALI

 

 

La STORIA PERSONALE

 

Il VISSUTO EMOTIVO

 

L’ ASCOLTO APERTO E ATTENTO

 

Il RISPETTO

 

 

FIDUCIA RECIPROCA

 

ACCOGLIENZA

 

ACCETTAZIONE POSITIVA

 

EMPATIA

 

SINTONIA COMUNICATIVA

 

 

POTENZIALITA’

 

RISORSE INTERNE

 

CONSAPEVOLEZZA

 

RESPONSABILITA’

 

AUTOEFFICACIA

 

L' INTEGRAZIONE COME PUNTO DI FORZA

L’ IMPACT MODEL è dunque un approccio integrato, che prevede la comparazione e l’impiego di modelli teorici, metodologie e tecniche usate nel PSSI – Problem Solving Strategico Integrato (che combina gli Approcci Solution Focused e Solution Building , l’Evidence Based e la Programmazione Neuro Linguistica), la Psicologia Umanistica e la Psicologia Positiva, l’Approccio Motivazionale, l’Analisi Transazionale, l’Impact Approach, la Gestalt e l’Azionica™.

10 APPROCCI RIUNITI INSIEME PER CREARE IMPATTO!

L’interazione di questi modelli contribuisce alla sperimentazione e quindi alla nascita e allo sviluppo di NUOVI PARADIGMI sul CAMBIAMENTO PERSONALE e di conseguenza all’applicazione pratica di NUOVE METODICHE, che possono essere applicate al COACHING, al COUNSELING e al COLLOQUIO PSICOLOGICO.

 

Partendo dall’ EQUAZIONE: REALTA’ = PERCEZIONE + PROSPETTIVA + AZIONE.

L’IMPACT MODEL agisce sul SISTEMA PERCETTIVO, i SIGNIFICATI e i COMPORTAMENTI.

Così facendo, vengono allineati tutti i  livelli di realtà che costituiscono ogni nostra esperienza e vengono individuate le strategie più idonee al cambiamento personale. I protocolli dell’ IMPACT MODEL facilitano entrambi il processo  di VERTICALIZZAZIONE e quello di ORIZZONTALIZZAZIONE nel percorso di cambiamento, attraverso la SEQUENZA:

SPERIMENTARE – PERCEPIRE – SENTIRE – CAPIRE – AGIRE – CAMBIARE. 

Il processo di VERTICALIZZAZIONE permette la SALITA verso una prospettiva più ampia di sé  e della propria situazione personale e al contempo la DISCESA, intesa come approfondimento ed esplorazione in tutte le fasi dell’intervento. L’ obiettivo centrale della VERTICALIZZAZIONE, è quello andare dentro e cogliere la natura profonda di se stessi, intorno alla quale girano l’identità, i valori, gli scopi e gli obiettivi principali.

Il processo di ORIZZONTALIZZAZIONE invece favorisce il GRADUALE AVANZAMENTO PROGRESSIVO del percorso di Cambiamento, tramite un piano d’azione concordato, che permetta di stabilizzare ed integrare le percezioni, i significati e le comprensioni in nuovi comportamenti trasformativi nella vita personale e professionale, fino alla conclusione dell’ intervento. In questa fase si esplorano e si attivano le risorse e le potenzialità, per generare comportamenti consapevoli  e azioni trasformanti e concrete in linea con la parte più profonda di sé.

I BENEFICI DELL' IMPACT MODEL

  • Maggiore consapevolezza dei propri comportamenti personali, professionali e relazionali.
  • Maggiore comprensione e fiducia in sé a livello personale e professionale.
  • Migliore regolazione delle proprie emozioni e stati d’animo.
  • Sviluppo di competenze, risorse, talenti e potenzialità personali e professionali.
  • Individuare gli obiettivi importanti della propria vita e attivare in un piano di azione concreto per raggiungerli.
  • Aumentare la propria autoefficacia e autostima e migliorare la relazione con se stessi e con gli altri.
  • Sviluppo della capacità di problem solving e decision making.
  • Gestire e superare momenti di crisi e di stress elevato.

La potenza dell' IMPACT MODEL sta nella capacità di:

  1. Essere un Professionista consapevole e preparato, capace di rendersi flessibile a molteplici orientamenti e tecniche, che supportino al meglio la Relazione d’Aiuto.
  2. Aprire molteplici prospettive di analisi della situazione.
  3. Focalizzare il preciso obiettivo e punto di intervento.
  4. Scoprire, stimolare e attivare le risorse e le potenzialità interne della persona.
  5. Agevolare e sostenere la consapevolezza e la scelta: il punto di svolta.
  6. Co-costruire un’azione forte, concreta e graduale verso il risultato finale, sartorializzata sulla persona.
  7. Verificare dall’inizio e lungo tutto il percorso, l’ecologia dell’obiettivo, delle scelte, delle azioni, del risultato finale e del conseguente cambiamento dell’individuo.

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MASTER IMPACT COACHING